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外，在她看来，她是百分百会被留下来的。
只是当她得知其他不是什么好老师就是大学生时，脸色很是不好看，又听说工资是按能力发，这才舒缓了些。
他们这个发工资也是固定日子，在老师们下课后财务会一人给一个信封。
其他老师都挺整顿的，接过信封后就算，有礼貌的还会跟财务说声谢谢。
但赵老师接过信封后就直接把里面的钱都拿了出来，数了数后，看那脸色是挺满意的。
黎珞这里给的多，一周也就一两节课，但一个月下来要比他们在学校挣得还多。
赵老师把钱返回信封，又放进包里后，便开始询问起别人：“你这有多少？”
结果问了一圈下来，发现她的第二少，而最少的那个则是刚来了半个月。
赵老师脸色黑沉了下来，嘟囔道：“是不是给搞错了？”
说罢也不管她还有一节课，便直奔财务室去了。
进门不问三七二十一就把做财务的小丫头骂了一通。
也不听小丫头解释，小丫头没有办法，便给李秋燕打过去了电话。
黎珞正好在，便和李秋燕一起到了财务室。
她俩一进门，赵老师就对黎珞说道：“黎总，这个财务不行，连个账都不会算，应该开除她！”
财务小丫头委屈的看向黎珞，黎珞其实已经知道什么事了，不过还是笑着问道：“出什么事了？”
黎珞这话是问的小丫头，但小丫头还没开口，赵老师对着黎珞一阵噼里啪啦。
不愧是做老师的，那说话速度杠杠的。
唯一不好的就是，唾沫星子飞溅。
黎珞一再往后退，和这位赵老师保持距离。
而赵老师却是她退一步，她就要进一步。
好在快要退出这个屋子前，赵老师终于住嘴了。
见赵老师说完了，黎珞对财务小丫头说道：“去给赵老师倒杯水！”
飞了那么多唾沫星子，又说的那么激动，想来应该是很渴了。
赵老师瞪了小丫头一眼后，接过去咚咚咚就灌了进去。
在赵老师喝水的功夫，黎珞对财务小丫头说道：“把赵老师这个月的考核给我看一下！”
她这里会安排专人来对各位老师进行记录和考核。
比如有没有迟到早退，课程利用率。
有的老师会为了挣钱，而投机取巧。
一节课明明能讲完一个知识点，而她却会故意拖沓。
他们记录和考核的项目有很多，黎珞召集了公司里有孩子的员工让他们来一起想，之后又让来报名的家长们天了一份调查表。
之后她又自己完善了一些，等实践了一段时间后，又进行改进，最后才形成了目前的这份考核表。
可以说相对来说已经是最客观完善的了。
他们的工资会根据考核表的情况进行加权来计算。
这也是黎珞想出来的薪酬制度。
她一向的理念就是付出的多，回报的多。
员工是要为企业来创造效益的，而不是说来领取企业救济的。
作为老板，她就会这么想。
她在一些方面可以站在员工的角度去考虑，争取给她的员工最优厚的福利和发展空间。 但是她是商人……
外，在她看来，她是百分百会被留下来的。
只是当她得知其他不是什么好老师就是大学生时，脸色很是不好看，又听说工资是按能力发，这才舒缓了些。
他们这个发工资也是固定日子，在老师们下课后财务会一人给一个信封。
其他老师都挺整顿的，接过信封后就算，有礼貌的还会跟财务说声谢谢。
但赵老师接过信封后就直接把里面的钱都拿了出来，数了数后，看那脸色是挺满意的。
黎珞这里给的多，一周也就一两节课，但一个月下来要比他们在学校挣得还多。
赵老师把钱返回信封，又放进包里后，便开始询问起别人：“你这有多少？”
结果问了一圈下来，发现她的第二少，而最少的那个则是刚来了半个月。
赵老师脸色黑沉了下来，嘟囔道：“是不是给搞错了？”
说罢也不管她还有一节课，便直奔财务室去了。
进门不问三七二十一就把做财务的小丫头骂了一通。
也不听小丫头解释，小丫头没有办法，便给李秋燕打过去了电话。
黎珞正好在，便和李秋燕一起到了财务室。
她俩一进门，赵老师就对黎珞说道：“黎总，这个财务不行，连个账都不会算，应该开除她！”
财务小丫头委屈的看向黎珞，黎珞其实已经知道什么事了，不过还是笑着问道：“出什么事了？”
黎珞这话是问的小丫头，但小丫头还没开口，赵老师对着黎珞一阵噼里啪啦。
不愧是做老师的，那说话速度杠杠的。
唯一不好的就是，唾沫星子飞溅。
黎珞一再往后退，和这位赵老师保持距离。
而赵老师却是她退一步，她就要进一步。
好在快要退出这个屋子前，赵老师终于住嘴了。
见赵老师说完了，黎珞对财务小丫头说道：“去给赵老师倒杯水！”
飞了那么多唾沫星子，又说的那么激动，想来应该是很渴了。
赵老师瞪了小丫头一眼后，接过去咚咚咚就灌了进去。
在赵老师喝水的功夫，黎珞对财务小丫头说道：“把赵老师这个月的考核给我看一下！”
她这里会安排专人来对各位老师进行记录和考核。
比如有没有迟到早退，课程利用率。
有的老师会为了挣钱，而投机取巧。
一节课明明能讲完一个知识点，而她却会故意拖沓。
他们记录和考核的项目有很多，黎珞召集了公司里有孩子的员工让他们来一起想，之后又让来报名的家长们天了一份调查表。
之后她又自己完善了一些，等实践了一段时间后，又进行改进，最后才形成了目前的这份考核表。
可以说相对来说已经是最客观完善的了。
他们的工资会根据考核表的情况进行加权来计算。
这也是黎珞想出来的薪酬制度。
她一向的理念就是付出的多，回报的多。
员工是要为企业来创造效益的，而不是说来领取企业救济的。
作为老板，她就会这么想。
她在一些方面可以站在员工的角度去考虑，争取给她的员工最优厚的福利和发展空间。 但是她是商人……