，然后点击“添加到主屏幕” 笔趣阁 www.biquge0.info，巅峰玩家无错无删减全文免费阅读！
，最快更新巅峰玩家最新章节！
绝大多数玩家玩游戏都很在乎面子，云枭寒揽了责就说明不是他们的问题，还给了他们面子，他们的心里就安稳了，最起码不是因为他们个人实力或操作的问题而被赶出组的，更不要说云枭寒还赞扬了他们的表现，还表示下次优先合作，这就更让他们觉得没白来这一趟。
“各位兄弟的表现我都记住了，下次有机会我会优先找各位合作”这句话是非常关键的，有没有这句话，那些被要求主动退组的施法职业玩家完全是两种感受。
其实不少人在刚刚加入或只是临时加入一个比较成功的团队后都有一种不太自信和渴望认同的心态，特别是领队的人是云枭寒这种公认的超级好手的情况下就更是如此了。
这些人对是否能从这次副本中获得物品并不十分在意，他们更在乎的是人脉拓展和团队认可，这样的话他们才能有机会正式加入团队或获得更多的组队下本机会，甚至是纯粹的追求被高水平玩家或团队认可的荣誉感或副本履历，而云枭寒这句话正是给予了这种认可。
不要看云枭寒喊的这些人级都不低，但练级练的快不代表副本攻略水平高，也不代表他们有一个相对稳定的团队，而且就算副本攻略水平不错，那也要看是和谁比，云枭寒目前垄断了世界本的所有首通和最高纪录，这个数据让他在绝大多数人心中都是默认的副本攻略第一人和最强副本团队组织者，得到这样一个人的认可，其意义显然是不同的。
玩家玩游戏，要么求利，要么求名，真正在游戏里一门心思围着女人转的比较是少数，而和云枭寒组队的这批人都是高水平玩家，在《抉择》里挣钱不难，这又是第一次打团队本，大家都没特别期待分到什么好东西，所以对利都看的都不是很重，更看重的是名。
对这些被要求退队的施法职业玩家来说，既然首通已经没自己的份，那么云枭寒的这番话就是一个极大的安慰了，最起码人脉得到了拓展，还多了个吹嘘的履历，也算是有了个补偿。而这也充分体现了云枭寒“做人”的水平。
做事和做人对一个团队核心都是很重要的，这两者是相辅相成，缺一不可的。在初创团队时做事更重要一些，而在长期维系团队的过程中做人就显得更重要一些了，而且越大的团队就越需要团队中有一个会做人的团队核心。
原因很简单，现实团队可以靠现实利益来约束，而虚拟世界中的团队则很大程度上要依赖于团队领袖的个人魅力来维系。
人有亲疏，水有高低，哪怕设立了再严密的规矩，想在一个团队在把水完全端平都是不切实际的，越大的团队越是难以做到，所以做人水平就异常关键了，一个善于协调并富有威望和人格魅力的团队核心可以让大事化小、小事化了，也可以让眼前的矛盾暂时消弭，为之后解决矛盾而争取时间。
... -->>
，最快更新巅峰玩家最新章节！
绝大多数玩家玩游戏都很在乎面子，云枭寒揽了责就说明不是他们的问题，还给了他们面子，他们的心里就安稳了，最起码不是因为他们个人实力或操作的问题而被赶出组的，更不要说云枭寒还赞扬了他们的表现，还表示下次优先合作，这就更让他们觉得没白来这一趟。
“各位兄弟的表现我都记住了，下次有机会我会优先找各位合作”这句话是非常关键的，有没有这句话，那些被要求主动退组的施法职业玩家完全是两种感受。
其实不少人在刚刚加入或只是临时加入一个比较成功的团队后都有一种不太自信和渴望认同的心态，特别是领队的人是云枭寒这种公认的超级好手的情况下就更是如此了。
这些人对是否能从这次副本中获得物品并不十分在意，他们更在乎的是人脉拓展和团队认可，这样的话他们才能有机会正式加入团队或获得更多的组队下本机会，甚至是纯粹的追求被高水平玩家或团队认可的荣誉感或副本履历，而云枭寒这句话正是给予了这种认可。
不要看云枭寒喊的这些人级都不低，但练级练的快不代表副本攻略水平高，也不代表他们有一个相对稳定的团队，而且就算副本攻略水平不错，那也要看是和谁比，云枭寒目前垄断了世界本的所有首通和最高纪录，这个数据让他在绝大多数人心中都是默认的副本攻略第一人和最强副本团队组织者，得到这样一个人的认可，其意义显然是不同的。
玩家玩游戏，要么求利，要么求名，真正在游戏里一门心思围着女人转的比较是少数，而和云枭寒组队的这批人都是高水平玩家，在《抉择》里挣钱不难，这又是第一次打团队本，大家都没特别期待分到什么好东西，所以对利都看的都不是很重，更看重的是名。
对这些被要求退队的施法职业玩家来说，既然首通已经没自己的份，那么云枭寒的这番话就是一个极大的安慰了，最起码人脉得到了拓展，还多了个吹嘘的履历，也算是有了个补偿。而这也充分体现了云枭寒“做人”的水平。
做事和做人对一个团队核心都是很重要的，这两者是相辅相成，缺一不可的。在初创团队时做事更重要一些，而在长期维系团队的过程中做人就显得更重要一些了，而且越大的团队就越需要团队中有一个会做人的团队核心。
原因很简单，现实团队可以靠现实利益来约束，而虚拟世界中的团队则很大程度上要依赖于团队领袖的个人魅力来维系。
人有亲疏，水有高低，哪怕设立了再严密的规矩，想在一个团队在把水完全端平都是不切实际的，越大的团队越是难以做到，所以做人水平就异常关键了，一个善于协调并富有威望和人格魅力的团队核心可以让大事化小、小事化了，也可以让眼前的矛盾暂时消弭，为之后解决矛盾而争取时间。
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读