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国际互联网这样事关全世界的核心工程来说，其数据/网络安全性，怎么强调都不为过。
所以，柳生元和推行共享平台的一个前提条件，就是允许各国独立的人工智能可以加入判断系统。
这里所说的独立人工智能，是指从原理到实现，都完全和其他人工智能不同，拥有独立的逻辑体系。
比如说，亚共体的人工智能，是以仿生学为基础，模拟人脑和人类思维判断逻辑，是建立在柳生元和无忧树判断逻辑模板上的生物型人工智能；
而花旗的人工智能，则是以大数据为基础，从分布式数据处理发展而来的网络型人工智能；
至于欧盟的人工智能，却是应用混沌理论，用充分数据堆积出来的模糊性、非线性的人工智能。
这三种人工智能的底层逻辑各不相同，对一个问题的判断逻辑天差地远，但是都具备人工智能的相应特征。
因此，也许有天才黑客能够攻破一台‘三贤者’，但绝不可能同时攻破三台‘三贤者’——因为适用于一台三贤者的逻辑结构，在另外一台三贤者上根本是不能应用的。
而这三台三贤者对于国际互联网上的任何数据，都是同步进行验算，并加以互相比对。
假如三贤者计算结果不一致，就会自动报警，那就轮到国际专家组出面了。
在三贤者之上，是一个庞大到以万人为单位的国际联合专家组，这个庞大的专家组专门为维护三贤者系统而建立，他们要负责找出三贤者计算结果不一致的原因，并解决一切关于三贤者的问题。
其中包括但不限于技术问题。
因此，这个国家联合专家组中有一个核心小组，这个核心小组成员每个人都大有来头，他们专门负责解决那些技术解决不了的问题。
核心小组共有三十一人，其中包括了各国现任领导人、顶级学术专家，就连三位人间神祇，也一同列名其中。
只有他们，才有资格以不符合人类文明利益为理由，推翻三贤者的裁决。
因为，一旦正式投入运行，三贤者的裁决就将具有各国授予法律效应。
这个世界虽然没拍出‘黑客帝国’这部影片，但是关于人工智能最终反客为主，将人类控制/消灭的电影可也不止一部。
这种可能性哪怕再微小，也不得不防，所以也必须在三贤者之上，留下一个由人类掌控的安全阀出来。
而作为三贤者的主机，则分别掌控在花旗、赤旗和欧盟手中，这样，三家国际主要势力，均不再担心信息的不对称问题。
而且由于三贤者的三台主机分布相距万里，各自的保全设施更是前所未有的X等级，大家不用担心这三台主机同时被消灭或者破坏，从而造成国际互联网平台崩溃。
至少，在地球上绝没有任何一个势力，能同时破坏三贤者系统。
————————————
正在国际互联网中心站为三贤者系统成功上线而欢呼雀跃的时候，柳生元和正在头疼。
柳生元和虽然是这件事情的主要推动者，但是现在他却没工夫管什么三贤者系统接入问题。
此刻，他正坐在面色不虞的老爹老妈面前，想着怎么解释自己推动国际互联网平台上线的问题。
而与此同时，在英国的圆桌圣殿，他的分身之一也坐在嘉妮特女王面前挠着头皮。
说句实话，这个世界上能让他头疼的人已经不多了。
可是，柳生和岛与南田雅子这对夫妇，绝对是让柳生元和没有办法的人之一。
“元和，你也知道你父亲一生心血，就是希望柳生家能成为日本的望族，如今虽然说是借了你的光，咱们柳生家总算出人头地，成为日本一流的家族了。
可是你怎么会答应欲望之主，让那个什么共享平台国际化？你知道这两个月，柳生财团下属各企业的员工流失率是多少吗？”
南田雅子看着丈夫的脸色晦暗，不由得心疼起来——丈夫这两年，本来就因为柳生财团的利润率不断下降而日夜加班操劳，导致身体状态下降。
可是这两个月，由于国际化互联网平台上线，很多年轻人都倾向于自我创业，不再愿意在公司里按部就班工作了。
日本的企业文化按资排辈，资历不够的话，很少会有越级提拔年轻人的现象。
本来大家都是这么做，年轻人干着最多的活，拿着最少的钱，美其名曰‘锻炼’，实际上受着最重的剥削。
反正日本整个社会的文化氛围就是如此，不在这家公司做，在其他公司也是一样，而等这批年轻人熬成中层骨干，又会剥削新人。
这种按资排辈、层层剥削的制度在日本企业中一直运行的很好，可是现在突然没人愿意进入企业被剥削了，金字塔缺少最下面的一层，眼看就要崩溃了。
实际情况是，国际互联网平台一上线，最能接受新生事物的年轻人们突然发现，除了进入各个公司接受剥削，自己居然还有另外一条路！
要知道，论起知识的更新换代，年轻人更具有优势。
中年人，或者说，所谓的职场前辈们，他们的优势不在于拥有更高深的知识，而是拥有更多对职场规则的掌握、更广泛的人脉、被社会打磨得更圆滑的做派。
当然还有肩负着一家老小生计，从而变得更加坚韧的精神。
（有些技术人员的确随着工作时间增长，在某个技术领域更加深入精研，但在这里说的是一些普遍社会现象。）
以柳生财团为例，最近这两个月，技术人员、尤其是相对薪水比较低的年轻人大量流失，已经影响到产品开发、技术更新和生产的各个环节。
倒是那些拿着高薪、负责管理的部门经理们，一个个稳如泰山，压根没有辞职的意思。
可问题是，底下都没人了，你管理谁去啊？
这帮人就算原本是技术人员，但是多年脱离技术第一线，也许由于眼界开阔，对技术发展趋势还有所掌握，但是解决实际问题的能力已经不行了。
诺大一个柳生财团，曾经号称日本最具有活力的企业，现在竟然有全面崩溃的趋势，柳生和岛的焦虑可想而知。
也许柳生元和并不在意柳生财团，但是柳生和岛不能不在意——这是他一声心血所系，是延续柳生家族的希望所在，无论如何，他也不能看着柳生财团就此烟消云散！
昨天夜里，南田雅子夜里前往柳生和岛的公司，探望连夜加班、已经五天夜不归宿的柳生和岛，结果一进办公室，就亲眼看到丈夫一口鲜血喷在办公桌上。
看着丈夫绝望的表情，南田雅子的心头别提多难过了。
可是，这是整个世界大势所趋，南田雅子也没有什么解决办法。
遇到这样的无解难题，南田雅子当然想起了儿子柳生元和。
国际互联网这样事关全世界的核心工程来说，其数据/网络安全性，怎么强调都不为过。
所以，柳生元和推行共享平台的一个前提条件，就是允许各国独立的人工智能可以加入判断系统。
这里所说的独立人工智能，是指从原理到实现，都完全和其他人工智能不同，拥有独立的逻辑体系。
比如说，亚共体的人工智能，是以仿生学为基础，模拟人脑和人类思维判断逻辑，是建立在柳生元和无忧树判断逻辑模板上的生物型人工智能；
而花旗的人工智能，则是以大数据为基础，从分布式数据处理发展而来的网络型人工智能；
至于欧盟的人工智能，却是应用混沌理论，用充分数据堆积出来的模糊性、非线性的人工智能。
这三种人工智能的底层逻辑各不相同，对一个问题的判断逻辑天差地远，但是都具备人工智能的相应特征。
因此，也许有天才黑客能够攻破一台‘三贤者’，但绝不可能同时攻破三台‘三贤者’——因为适用于一台三贤者的逻辑结构，在另外一台三贤者上根本是不能应用的。
而这三台三贤者对于国际互联网上的任何数据，都是同步进行验算，并加以互相比对。
假如三贤者计算结果不一致，就会自动报警，那就轮到国际专家组出面了。
在三贤者之上，是一个庞大到以万人为单位的国际联合专家组，这个庞大的专家组专门为维护三贤者系统而建立，他们要负责找出三贤者计算结果不一致的原因，并解决一切关于三贤者的问题。
其中包括但不限于技术问题。
因此，这个国家联合专家组中有一个核心小组，这个核心小组成员每个人都大有来头，他们专门负责解决那些技术解决不了的问题。
核心小组共有三十一人，其中包括了各国现任领导人、顶级学术专家，就连三位人间神祇，也一同列名其中。
只有他们，才有资格以不符合人类文明利益为理由，推翻三贤者的裁决。
因为，一旦正式投入运行，三贤者的裁决就将具有各国授予法律效应。
这个世界虽然没拍出‘黑客帝国’这部影片，但是关于人工智能最终反客为主，将人类控制/消灭的电影可也不止一部。
这种可能性哪怕再微小，也不得不防，所以也必须在三贤者之上，留下一个由人类掌控的安全阀出来。
而作为三贤者的主机，则分别掌控在花旗、赤旗和欧盟手中，这样，三家国际主要势力，均不再担心信息的不对称问题。
而且由于三贤者的三台主机分布相距万里，各自的保全设施更是前所未有的X等级，大家不用担心这三台主机同时被消灭或者破坏，从而造成国际互联网平台崩溃。
至少，在地球上绝没有任何一个势力，能同时破坏三贤者系统。
————————————
正在国际互联网中心站为三贤者系统成功上线而欢呼雀跃的时候，柳生元和正在头疼。
柳生元和虽然是这件事情的主要推动者，但是现在他却没工夫管什么三贤者系统接入问题。
此刻，他正坐在面色不虞的老爹老妈面前，想着怎么解释自己推动国际互联网平台上线的问题。
而与此同时，在英国的圆桌圣殿，他的分身之一也坐在嘉妮特女王面前挠着头皮。
说句实话，这个世界上能让他头疼的人已经不多了。
可是，柳生和岛与南田雅子这对夫妇，绝对是让柳生元和没有办法的人之一。
“元和，你也知道你父亲一生心血，就是希望柳生家能成为日本的望族，如今虽然说是借了你的光，咱们柳生家总算出人头地，成为日本一流的家族了。
可是你怎么会答应欲望之主，让那个什么共享平台国际化？你知道这两个月，柳生财团下属各企业的员工流失率是多少吗？”
南田雅子看着丈夫的脸色晦暗，不由得心疼起来——丈夫这两年，本来就因为柳生财团的利润率不断下降而日夜加班操劳，导致身体状态下降。
可是这两个月，由于国际化互联网平台上线，很多年轻人都倾向于自我创业，不再愿意在公司里按部就班工作了。
日本的企业文化按资排辈，资历不够的话，很少会有越级提拔年轻人的现象。
本来大家都是这么做，年轻人干着最多的活，拿着最少的钱，美其名曰‘锻炼’，实际上受着最重的剥削。
反正日本整个社会的文化氛围就是如此，不在这家公司做，在其他公司也是一样，而等这批年轻人熬成中层骨干，又会剥削新人。
这种按资排辈、层层剥削的制度在日本企业中一直运行的很好，可是现在突然没人愿意进入企业被剥削了，金字塔缺少最下面的一层，眼看就要崩溃了。
实际情况是，国际互联网平台一上线，最能接受新生事物的年轻人们突然发现，除了进入各个公司接受剥削，自己居然还有另外一条路！
要知道，论起知识的更新换代，年轻人更具有优势。
中年人，或者说，所谓的职场前辈们，他们的优势不在于拥有更高深的知识，而是拥有更多对职场规则的掌握、更广泛的人脉、被社会打磨得更圆滑的做派。
当然还有肩负着一家老小生计，从而变得更加坚韧的精神。
（有些技术人员的确随着工作时间增长，在某个技术领域更加深入精研，但在这里说的是一些普遍社会现象。）
以柳生财团为例，最近这两个月，技术人员、尤其是相对薪水比较低的年轻人大量流失，已经影响到产品开发、技术更新和生产的各个环节。
倒是那些拿着高薪、负责管理的部门经理们，一个个稳如泰山，压根没有辞职的意思。
可问题是，底下都没人了，你管理谁去啊？
这帮人就算原本是技术人员，但是多年脱离技术第一线，也许由于眼界开阔，对技术发展趋势还有所掌握，但是解决实际问题的能力已经不行了。
诺大一个柳生财团，曾经号称日本最具有活力的企业，现在竟然有全面崩溃的趋势，柳生和岛的焦虑可想而知。
也许柳生元和并不在意柳生财团，但是柳生和岛不能不在意——这是他一声心血所系，是延续柳生家族的希望所在，无论如何，他也不能看着柳生财团就此烟消云散！
昨天夜里，南田雅子夜里前往柳生和岛的公司，探望连夜加班、已经五天夜不归宿的柳生和岛，结果一进办公室，就亲眼看到丈夫一口鲜血喷在办公桌上。
看着丈夫绝望的表情，南田雅子的心头别提多难过了。
可是，这是整个世界大势所趋，南田雅子也没有什么解决办法。
遇到这样的无解难题，南田雅子当然想起了儿子柳生元和。